Успешное собеседование, только для подходящих кандидатов!

Я сама проводила собеседование и умею его проводить, так как по второй специальности менеджер по персоналу (не только подбору, но подбор персонала является важным процессом). 

Не только кандидат готовится к собеседованию, но и менеджер , что будет проводить интервью. Опытный и знающий менеджер по персоналу не упустит ни одной детали, но правильно будет судить не по тому какие у него личные впечатления, а с профессиональной точки зрения.

В первую очередь обращает внимание на то как выглядит кандидат и на его пунктуальность. Потому кандидату на вакансию нужно обратить на то что он одевает и прийти на собеседование вовремя, даже немного раньше. Кандидат должен знать свои сильные стороны, ну а слабые должны быть нейтральными и не казаться  такими уж "слабыми", потому что задавая вопросы о слабых качествах , менеджер по персоналу , проанализировав ответ, что его не удовлетворит, может "отсеять"  кандидата на вакансию. 

Кандидату нужно быть предельно честным в своих ответах,но и не на 100%, так если на последнем месте работы были проблемы с начальством,  то этого говорить не стоит. Всё остальное опытный hr- менеджер поймёт сам :  на сколько ответы соответствуют правде. Также немного раздражает, когда задав простой вопрос , кандидат долго обдумывает что ответить и это не остаётся незамеченным, но никогда менеджер этого не покажет. А вот вывести на эмоции может и понять какой эмоциональный уровень у претендента на вакансию. Правда некоторые мои коллеги перебарщивают с каверзными вопросами до неприличия, но ту нужно оставаться адекватным и спокойным человеком, показав с себя с лучшей стороны.