Возможно ли увольнение работника за прогул, если он отпросился у своего руководителя?

Увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику. Согласно ч. 5 ст. 195 Трудового кодекса РФ при применении к работнику наказания, работодатель обязан учесть не только тяжесть проступка, но и обстоятельства его совершения.

Закон и судебная практика говорят о принципе соразмерности наказания совершенному деянию. Таким образом, если в суде будет установлено, что работник прежде не допускал нарушений трудовой дисциплины и действительно отпросился у руководителя, увольнение может быть признано незаконным как не соответствующее тяжести проступка.