Как по вашему, сбор народу для собеседования при приёме на работу, это нормально?

Если Вы имеете в виду, что приглашается сразу много человек, а потом по одному вызывают? То да это нормально. Именно в момент сбора процентов на 40 будет решено кто пройдет дальше(если несколько ступеней отбора). Смотрят за сколько Вы пришли до назначенного времени, что делаете в момент ожидания, как себя ведете с пришедшими до или после Вас. Собеседование могут назначить на одно время, смотреть за сколько Вы пришли до обозначенного времени, а начать на некоторое время позже и снова будут наблюдать Вашу реакцию( каждого ожидающего). Если фирма солидная, то в штате присутствуют психологи и уже на входе в кабинет на собеседование ему/ей будет многое о Вас понятно и это может стать решающим голосом о приеме или нет.

Это массовый подбор персонала. Для соискателей - кошмар, а для работодателей показатель того, что немалое количество людей хотят работать (мол посмотрите сколько пришло и постарайтесь проявить себя наилучшим образом), также это начало проведения испытания. Отказывалась принимать в этом балагане участие как соискатель. Соискатели напоминают стадо, а не хочу быть в их числе. Но даже как рекрутер - для меня не слишком приемлем этот вид подбора. В основном такой вид применяется, если должность создаёт текучку, если это рабочие специальности и очень редко для офисных должностей, но бывает и для них организовывают массовый подбор.